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    技工普工“缺”声依旧 女工不再比男工吃香

    发布时间:2016-12-11   阅读:1136次   字号:  
    2月7日,马年新春首场招聘会,82家企业共推出岗位3400多个,2000多人次进场求职。


    2月15日,春季人才交流大会暨毕业生招聘会,500家企业共推出岗位10957个,25360人次进场求职。


    2月23日,高校毕业生见(实)习基地岗位对接洽谈会,130家企业共推出见(实)习岗位3000个,3794人次进场求职。


    ……


    我市节后用工市场供需两旺,大大小小的招聘会接连举办,可以说是“办一场,火一场”。


    今年,我市企业用工需求状况如何?哪些岗位更热门?哪类求职者更吃香?昨天,记者从市人力社保部门获悉,2014年嘉兴市企业用工需求调查报告已出炉,56580家法人企业(不包括个体工商户)的“用工情报”传递出不少信息。


    全市缺工


    总数超7万人


    调查数据显示,到2013年底,56580家企业在岗员工总数2086939人,企业用工总需求2160542人(企业在岗员工总数+缺工总数),其中缺工总数73603人,企业缺工率为3.41%(缺工总数÷用工总需求×100%)。


    “我市企业单位用工数逐步减少,与2012年同期相比下降了5.3%(员工总数与企业总数之比)。同时,企业缺工率比2012年同期下降了0.4%,说明我市企业用工情况总体稳定。”市就业局相关负责人介绍。


    企业单位用工数为何会减少?这位负责人分析认为,这与我市企业纷纷转型升级密不可分,企业通过实施“机器换人”等措施,加快技术改造和技术进步,在提高企业劳动生产率的同时,自然会减少对人力资源的刚性需求。


    技工和普工


    缺口依旧大


    技工和普工“双缺”,仍是我市用工市场的一大现状。在企业缺工总数中,普工缺54565人,占企业缺工总数的74.13%,技工缺15024人,占企业缺工总数的20.41%,管理专业技术人员缺4014人,占企业缺工总数的5.45%。


    记者了解到,对技工和普工都非常“渴望”的企业,主要集中于劳动密集型行业。其中,纺织服装、皮革毛皮、电子器材和机械等制造业缺工最为明显,裁剪缝纫毛皮革制作工、电子元器件制造装配工、纺织针织印染工高居企业缺工人数多的前三大工种,缺工人数分别为8894人、7200人和5030人,分别占企业缺工总人数的12.1%、9.8%和6.8%。


    值得注意的是,普工缺工占比居高不下的同时,“一技傍身”的技工在嘉兴越来越吃香。“新居民务工人数的逐步减少对人力资源供求带来新的变化,要求企业转变用工理念,减少对低层次劳动力的依赖,倒逼企业转型升级;同时,经济转型升级对企业用工需求带来新变化,企业对技能人才的需求呈现增长态势。所以,今后优秀的技能人才在用工市场上会更加抢手。”市就业局这位负责人表示。


    女性用工需求明显减少


    据介绍,从全市企业用工需求调查情况分析,除了企业单位用工数逐步减少、企业缺工率略有下降、技工需求有所增加外,另一大特点是女性用工需求明显减少。在全市企业缺工总数中,女性缺工35562人,占48.32%,近年来首次出现女性缺工占比低于男性缺工。


    实际上,女工在前几年还是不少企业抢着要的“香饽饽”,2011年底的统计数据显示,当时的女性缺工占比高达63.52%。到了2012年底,这个数据才下降到54.42%,仍旧超过了用工市场的“半边天”。


    女工为何不再那么吃香?分析人士认为,随着产业结构的调整,传统劳动密集型产业逐步向技术密集型或资本密集型升级,虽然对技能人才的需求逐步增加,但对女性普通操作工的需求逐步减少,这是我市女性缺工占比“三连跳”的主要原因。




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